Carrière

Rejoignez notre équipe et participez à une aventure humaine et professionnelle enrichissante

En tant qu’employeur unique, notre association met un point d’honneur à déployer une politique de gestion des ressources humaines sécurisée et harmonisée dans l’ensemble de ses établissements.

Notre Engagement en Gestion des Ressources Humaines

Notre direction des ressources humaines associative est un pilier essentiel de notre organisation. En tant que membre du collectif de direction générale, elle pilote les domaines suivants :

• Gestion de la paie
• Gestion administrative des contrats de travail
• Gestion de la formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Recrutement et intégration
• Relations collectives et individuelles du travail

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Notre approche en GPEC est proactive et vise à anticiper les besoins futurs de l’association et des salariés. En 2024, nous avons formalisé cette démarche par un accord d’entreprise. Cet accord vise à accompagner les salariés dans leur carrière, tant en interne qu’en externe, en leur proposant des parcours sécurisés et des outils pour se mobiliser sur de nouveaux postes.

Nous construisons un référentiel des emplois et des compétences de manière concertée et partageons les analyses prospectives du secteur pour favoriser le dialogue social sur les évolutions des métiers. Chaque salarié bénéficie d’un entretien annuel et professionnel avec son manager, et nos plans de développement des compétences sont élaborés pour répondre aux principes d’action de notre projet associatif 2023/2027 : la société inclusive, l’expertise, l’autodétermination et l’adaptation de l’offre.

Recrutement, Embauche et Intégration

Notre processus de recrutement et d’intégration est strictement encadré pour garantir des pratiques conformes et harmonisées. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration formalisé et individualisé, facilitant ainsi son adaptation et son épanouissement au sein de notre association.

Dialogue Social

Le dialogue social est au cœur de notre politique RH. Auprès du CSE, des commissions associatives relatives à la formation, l’égalité professionnelle, le logement, et la santé, sécurité et conditions de travail sont présidées par la DRH. Un dialogue régulier avec les délégations syndicales favorise un climat social de qualité et anticipe les situations de crise.

Chaque périmètre de responsable dispose d’un représentant de proximité chargé de la mission de délégué du personnel et de santé sécurité au travail.

Prévention des Risques Professionnels et Psychosociaux

La sécurité de nos salariés est une priorité. Nous avons mis en place un logiciel pour gérer :

• Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), mis à jour annuellement pour identifier les conditions d’exposition et déterminer des mesures correctives.
• La déclaration des événements indésirables, permettant une prise de connaissance rapide des incidents/accidents et la mise en place d’axes d’amélioration pour éviter leur récurrence.

Les risques psychosociaux sont particulièrement surveillés. Nous intégrons des protocoles spécifiques et des réponses organisationnelles et managériales dans nos DUERP. Une formation sur les risques psychosociaux a été dispensée à l’ensemble de nos directeurs et responsables ainsi qu’aux élus du CSSCT, permettant une meilleure prévention et gestion de ces risques.

Rejoignez-nous !

Nous vous invitons à rejoindre notre association et à contribuer à notre mission tout en bénéficiant d’un environnement de travail respectueux, sécurisé et épanouissant. Explorez nos offres d’emploi et découvrez comment vous pouvez faire partie de notre équipe dédiée et dynamique